Das DGPTM Mentoring & Tutoring bietet eine einzigartige Möglichkeit, die Brücke zwischen theoretischem Wissen und praktischer Erfahrung zu schlagen. Unser Ziel ist es, den Übergang vom Studium zur Tätigkeit als herausragende Praktiker:innen und Wissenschaftler:innen zu erleichtern.
Beim Tutoring in der klinischen Perfusiologie liegt der Fokus auf strukturierter, praxisnaher Begleitung von Auszubildenden und neuen Mitarbeitenden durch erfahrene Fachpersonen. Die DGPTM unterstützt Tutor:innen mit Weiterbildungsformaten und Mustervorlagen, um die Qualität der praktischen Ausbildung zu fördern.
Gleichzeitig entsteht eine Plattform für kollegialen Austausch und gemeinsame Weiterentwicklung.
Das Mentoring-Programm schafft eine geschützte und vertrauensvolle Beziehung, in der Sie Ihre Fähigkeiten entfalten und neue Kompetenzen entwickeln können.
Mentor:in und Mentee profitieren gleichermaßen: Langfristig entstehen Karrieremöglichkeiten, wertvolle Kontakte und starke Netzwerke innerhalb der Arbeitswelt.
Wie gelingt eine gute praktische Ausbildung?
Diese Frage beschäftigt viele Krankenhäuser, die Nachwuchs für die anspruchsvolle Arbeit als Perfusionist:in gewinnen und langfristig binden möchten.
Unabhängig von der akademischen Qualifikation ist die praktische Ausbildung häufig stark abhängig von den individuellen Ressourcen einzelner Abteilungen – ein Zustand, den die Deutsche Gesellschaft für Perfusiologie und Technische Medizin nun aktiv verbessern möchte.
Der erste Schritt ist die Etablierung eines neuen Rollenverständnisses: die Einführung der Tutorin bzw. des Tutors.
Gemeint ist damit eine Funktion, die in vielen Kliniken längst gelebt wird – Kolleg:innen, die sich mit großem Engagement um die Einarbeitung von Studentierenden und neuen Mitarbeitenden kümmern.
Die Bezeichnung „Tutor:in“ soll diese wertvolle Aufgabe sichtbar machen und gleichzeitig professionalisieren.
Tutor:innen sind erfahrene Perfusionist:innen, die ihre neuen Kolleg:innen nicht nur fachlich anleiten, sondern auch pädagogisch begleiten.
Sie schaffen Struktur, ermöglichen gezieltes Feedback und fördern die individuelle Qualifikation in der klinischen Praxis aktiv mit.
In diesem Jahr starten wir mit einem Frühjahrsblock.
Wir beleuchten die aktuellen akademischen Studienwege in Deutschland und zeigen auf, wie Sie gezielt Studierende für Ihre eigene Abteilung gewinnen.
Die Teilnahme ist kostenfrei.
Für jedes Webinar wird 1 EBCP-Punkt vergeben.
Die Anmeldung für Termine 1 & 2 erfolgt in einem Schritt; für Termin 3 ist eine weitere Anmeldung erforderlich.
Die Webinare finden jeweils mittwochs von 18:00 bis 19:30 Uhr statt.
Das Format umfasst 60 Minuten Vortrag und 30 Minuten moderierte Diskussion.
Mit dem Mentoring-Programm schafft die DGPTM ein neues Angebot für berufliche Entwicklung und gezielte Karriereplanung in der Perfusiologie und Technischen Medizin.
Im Fokus stehen Kolleg:innen, die neue Aufgaben übernehmen, eigene Projekte voranbringen oder ihre Rolle im beruflichen Kontext weiterentwickeln möchten.
Mentoring setzt dort an, wo Tutoring endet: Während das Tutoring die strukturierte Einarbeitung unterstützt, begleitet Mentoring individuelle Entwicklungsschritte langfristig und im vertrauensvollen Tandem.
Die Themen im Mentoring sind vielfältig: Sie reichen von wissenschaftlicher Tätigkeit über Projektverantwortung bis hin zu Rollenwechsel oder Leitungsaufgaben. Immer steht die persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Fokus.
Beispiel: Eine Kollegin möchte an ihrem Zentrum ein ECMO-Programm mitgestalten, bringt aber nur begrenzte Erfahrung in diesem Bereich mit. Ein erfahrener Mentor kann hier fachlich unterstützen, den Überblick vermitteln und bei der Umsetzung begleiten.
Mentor:innen und Mentees müssen nicht in derselben Einrichtung arbeiten. Der Austausch lebt gerade von unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen und von der Bereitschaft, neue Perspektiven zu teilen.
Mentor:innen bringen nicht nur Fachwissen mit, sondern auch Überblick, Offenheit und Freude am kollegialen Austausch.
Die DGPTM plant ab 2026 jährlich ein Seminar, das Mentor:innen in ihrer Rolle stärkt. Im Mittelpunkt stehen Gesprächsführung, Rollenverständnis und kollegiale Begleitung.
Das erste Seminar ist für das Frühjahr 2026 in Erlangen vorgesehen.
Hinweis:
Die Struktur des Programms ist aktuell in Abstimmung und wird zeitnah hier auf der Seite präsentiert.
Im Aufbau
Herzlichen Glückwunsch an die Jubilare der DGPTM und an alle, die einen Preis erhalten haben. Ein ebenfalls großer Dank richtet sich an die Sponsoren der Preise.
Eine Übersicht zu den Abstracts der prämierten Arbeiten befindet sich am Ende des Artikels.
Tagungspreis 2025 der DGPTM (Sponsor: free life medical GmbH)
Preisträger: Nicola Kwapil, Universitätsmedizin der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz
Auf dem Foto sind von links nach rechts: Sebastian Tiedge, Nicola Kwapil, Rigobert Schnur (von free life) und PD Dr. Alexander Horke
DGTHG-Preis Fokustagung Herz 2025 (Sponsor: Dr. Franz Köhler Chemie GmbH)
Preisträgerin: Dr. Claudia Arenz, Universitätsklinikum Bonn
Auf dem Foto sind von links nach rechts: Sebastian Tiedge, Dr. Claudia Arenz, PD Dr. Alexander Horke und Dr. Stefan Fritz (von Köhler Chemie)
Nachwuchsförderpreis der Jungen Foren (Sponsor: Dr. Franz Köhler Chemie GmbH)
Preisträgerin: Gloria Nulchis, Universitätsklinikum Tübingen
Auf dem Foto sind von links nach rechts: Sebastian Tiedge, Gloria Nulchis, PD Dr. Alexander Horke und Dr. Stefan Fritz (von Köhler Chemie)
Innovationspreis (Sponsor: Eurosets GmbH Deutschland)
Preisträger: Nicola Kwapil, Universitätsmedizin der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz
Auf dem Foto sind von links nach rechts: Sebastian Tiedge, Nicola Kwapil, Martin Schmidthöfer (von Eurosets), PD Dr. Frank Münch, PD Dr. Alexander Horke
Förderpreise (Sponsor: Terumo Deutschland GmbH)
A: bestbewerteter Originalbeitrag
Preisträger: Simon Mayer, Herzzentrum Klinikum Stuttgart
Auf dem Foto von links nach rechts: Dr. Lars Saemann, Simon Mayer und Tilo Barth (von Terumo)
B: beste Erstveröffentlichung
Preisträger: Lukas Fiebig, Hochschule Furtwangen
Auf dem Foto von links nach rechts: Dr. Lars Saemann, Lukas Fiebig und Tilo Barth (von Terumo)
Preisträger zum Josef Güttler Stipendium
Preisträger: Jhonathan Torres Mosquera, Universitätsklinikum Magdeburg
Auf dem Foto mit PD Dr. Frank Münch
Hier die Jubilare aus diesem Jahr, jeweils mit PD Dr. Frank Münch
50 jähriges: Jürgen Witt
40 jähriges: Stefan Kasseckert, Albert Dick
25 jähriges: Olaf Sillmann (Foto anbei), Holger Schulze Schleithoff, Mathias Opitz (Foto anbei), Joachim Naumann (Foto anbei), Frank-Oliver Große (Foto anbei), Markus Fischer, Andreas Behrendt, Johannes Amberger
Tagungspreis 2025 der DGPTM
| A-168 | Kompakter ECMO-Trolley – ein Transportsystem für alle Materialien | Nicola Kwapil (Universitätsmedizin Mainz) (DGPTM) |
DGTHG-Preis Fokustagung Herz 2025
| A-158 | Pulmonalklappendilatation bei frühsymptomatischer Fallot-Tetralogie: Erste palliative Maßnahme und Einfluß ballonbedingter Klappeneinrisse auf die chirurgische Strategie | Dr. Claudia Arenz (Universitätsklinikum Bonn) (DGTHG) |
Nachwuchsförderpreis der Jungen Foren
| A-174 | Über die allometrischen Interaktionen der fraktalen Eigenschaften des kardiovaskulären Gefäßsystems und dem Hagen-Poiseuille’schen Gesetz. Erkenntnisse aus einem mathematischen Modell und der Simulaiton per Computational Fluid Dynamics für Bypässe. | Gloria Nulchis (Universitätsklinikum Tübingen) |
Innovationspreis
| A-167 | Kinder ECMO Fahrtrage 2.0 – eine standardisierte Lösung für Deutschland | Nicola Kwapil (Universitätsmedizin Mainz) (DGPTM) |
Credits der Fotos:
DGPTM/Klindtworth
